5 Unterstützungsrichtlinien für Frauen in der perinatalen Trauer

Ein Kind während der Schwangerschaft oder nach der Geburt zu verlieren, ist eine der grausamsten Situationen, mit denen ein Mensch konfrontiert werden kann. Die Liebe, die durch Zuneigung, Illusionen und Ziele entsteht, wird durch dieses Ereignis gestört. Plötzlich bricht das emotionale Universum der Mutter zusammen, was zu einem brennenden und unbewältigbaren Gefühl führt, das lähmt und zerreißt, und jede Gedanken und Emotionen durch ein Gefühl der Brandwunde durchdringt. Das ist perinatale Trauer.

Es handelt sich um eine normale und gewohnte Reaktion, die Menschen auf etwas haben, das sie verloren haben. Sie entsteht aus dem „Bruch“ dessen, was aufgebaut wurde, das plötzlich ins Wanken gerät und zusammenbricht. Für die meisten Mütter stellt das eine Ansammlung von Emotionen dar, die zerbricht und manchmal heimlich die Hoffnungslosigkeit bedroht.

“Wenn ein Verlust während der Schwangerschaft auftritt, gehen Leben und Tod Hand in Hand.”

Perinatale Trauer und die Arbeitswelt

Es gibt eine lange Tradition von Definitionen, die sich um dieses erschreckende Wort drehen. Der Schmerz, der aus diesem herzzerreißenden Ereignis resultiert, hat eine schwer abgrenzbare Dauer. Dennoch verlängern einige Autoren die perinatale Phase von sechs Jahren nach der Schwangerschaft bis zum ersten Lebensjahr des Säuglings (Pía, 2011).

Eine große Anzahl von Frauen, die mit diesem Drama konfrontiert sind, ist berufstätig. In der Regel verbergen sie die Situation aus großer Angst, gefeuert zu werden, wenn die Leistung nachlässt oder einfach „wenn es bemerkt wird“. Diese Tatsache versetzt die Mutter in eine unendlich komplizierte Lage.

Arbeitgeber, Manager und im Allgemeinen das Personal, das für andere Mitarbeiter verantwortlich ist, müssen wissen, dass sie der trauernden Mutter helfen können – und das in großem Maße. Zu den Elementen, die dem Mitarbeiter bereitgestellt werden müssen, gehören Zeit, aber auch Raum, der ihr ermöglicht, „ein wenig Licht zu sehen“ nach dem Unheil.

„Trauer ist wie ein Ozean; tief und dunkel, manchmal ruhig und manchmal unruhig, aber immer präsent.”

Sie können helfen, während der Arbeit

Die Art und Weise, wie ein Chef oder Manager auf diese heikle und furchtbare Situation reagiert, sagt viel über das Arbeitsumfeld aus. Es sendet eine starke Botschaft, da der Arbeitsplatz ein gesundes Umfeld bieten sollte, außerdem die Sicherheit, die die Mitarbeiter benötigen.

Das Helfen von Frauen, die ihre Kinder verloren haben, zeigt den anderen Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um das Wohl seiner Arbeitnehmer kümmert. Unternehmen können Mitgefühl und Unterstützung wählen oder Unmenschlichkeit und Gleichgültigkeit. Diese „persönliche Marke“ gehört zu denen, die Organisationen hervorbringen, die ihren Fokus auf den Wert der Menschen legen.

Wie kann man beitragen? Vom „Wunsch der Mutter“ anstatt vom „Wunsch des Arbeitgebers“ auszugehen, könnte eine gute Strategie sein. Grundsätzlich, weil Trauer auf persönliche, unterschiedliche und subjektive Weise erlebt wird. So wäre „in Übereinstimmung gehen“ mit den Bedürfnissen der Mutter eine wertvolle Technik.

“Der Verlust eines Kindes ist nichts, was man überwinden kann, sondern etwas, das wir lernen, mit uns zu tragen.”

Unterstützung der Richtlinien für die Arbeit in der perinatalen Trauer

In diesem Zusammenhang wurde kürzlich ein Leitfaden für bewährte Praktiken von der CIPD veröffentlicht. Wir werden ihn analysieren, um einen Handlungsrahmen für Chefs, Manager und Arbeitgeber zu bieten, die mit dem traurigen Ausgang der perinatalen Trauer konfrontiert sind.

Es gibt so viele Begleitmaßnahmen und Möglichkeiten, Unterstützung für die Leidenden zu bieten, wie es mitfühlende Menschen gibt. Dennoch führt „Mitgefühl haben“ auch manchmal dazu, den Überblick zu verlieren und nicht zu wissen, was zu tun oder wie zu helfen ist. Daher schlägt die CIPD Folgendes vor:

1. Im Angesicht ihrer Abwesenheiten mit Mitgefühl reagieren. Flexibel zu sein, ist der Schlüssel. Die Mutter steht vor einem Ozean unendlichen Leidens.
2. „Große Netzwerke“ organisieren. Die Schaffung von Unterstützungsgruppen oder Arbeitsnetzwerken zielt darauf ab, Ressourcen anzubieten, die andere Mitarbeiter mit der betroffenen Person teilen können. Wenn die Mutter nicht an diesen Gruppen teilnehmen möchte, ist das ebenfalls in Ordnung: Denken Sie daran, dass es ein guter Ausgangspunkt ist, „in Übereinstimmung“ mit ihren Wünschen zu sein.
3. Ein warmes, sensibles und aufmerksames Umfeld rund um das Thema Schwangerschaft und möglichen perinatalen Trauerförderung schaffen. Es ist wichtig, Botschaften zu vermitteln, die die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz betonen. Dazu ist es wesentlich, zu erziehen und ein tiefes Nachdenken über die Frage zu fördern.
4. Unterstützung von der Firma selbst anbieten. Zum Beispiel durch zuvor definierte Aktionsprotokolle in diesen Fällen oder durch das Angebot verschiedener Ressourcen, um zu helfen. Wenn wir von Ressourcen sprechen, meinen wir viele Dinge: von der Reduzierung der Arbeitsstunden, über flexible Ziele bis hin zu spezialisierten Ressourcen wie einem Gesundheitsprofi.
5. Auch Unterstützungshinweise für die Kollegen der trauernden Mutter anbieten. Es ist normal, dass aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers andere Kollegen überlastet sind – sowohl beruflich als auch emotional. Ihnen zu helfen, ist auch der Mutter zu helfen, da die Kollegen eine außergewöhnlich wichtige Rolle dabei spielen, den Arbeitsplatz zu einem Ort des Wohlbefindens zu machen, statt zu einem verwilderten und feindlichen Ort.

Den Schmerz anderer so erleben, als wäre es der eigene

Eine Mitarbeitende zu begleiten, die ihr Kind verloren hat, bedeutet, an ihr Leid zu „denken“, aber es auch zu „leben“, als wäre es das eigene. In diesem Moment hört der Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet, auf, nur eine „Nummer im System“ zu sein, und wird zum Menschen. So wie Du. So wie ich.

Es gibt viele Unterstützungsrichtlinien, um einer Mutter zu helfen, diesen verheerenden Prozess zu bewältigen. Der beste Weg ist, mit außergewöhnlicher Sensibilität die Emotionen, Gedanken und Bedürfnisse derjenigen zu respektieren, die eine perinatale Trauer erleben. Das bedeutet vor allem, die eigene Trauer über die Arbeitsleistung zu stellen, um Licht in die dunkelsten Momente zu bringen.

„Es ist ein Schmerz, der zu weh tut, um darüber zu sprechen. Doch selbst in der tiefsten Einsamkeit kann es Licht und Hoffnung geben.”