Wie man seine Schwächen und Stärken auf professioneller Ebene beschreibt

Das Wichtigste, wenn es darum geht, deine beruflichen Stärken und Schwächen zu kommunizieren, ist ehrlich, klar und strategisch zu sein. Bei deinen Schwächen solltest du Aspekte erwähnen, an denen du arbeitest, um dich zu verbessern, und die nicht entscheidend für die Position sind, auf die du dich bewirbst! Bezüglich deiner Stärken solltest du die hervorheben, die dich von anderen Kandidaten unterscheiden und mit soliden Argumenten untermauern.

Die Art und Weise, wie du diese beschreibst, sei es in einem Vorstellungsgespräch oder in deinem Lebenslauf, hinterlässt einen nachhaltigen Eindruck beim Recruiter. Letztlich beeinflusst dies deine Eignung für die Stelle, denn es handelt sich um einen ausschlaggebenden Faktor im Auswahlprozess. Wir zeigen dir, wie du deine starken und verbesserungswürdigen Bereiche im beruflichen Kontext identifizierst und kommunizierst.

Was sind berufliche Stärken und Schwächen?

Deine beruflichen Stärken sind die Fähigkeiten, Kenntnisse oder Eigenschaften, die es dir ermöglichen, in einem bestimmten Job oder Arbeitsumfeld herauszustechen.

Deine beruflichen Schwächen hingegen sind Bereiche, in denen du Schwierigkeiten hast, deine Arbeitsleistung zu erbringen, sei es aufgrund fehlender Erfahrung, unzureichender Kompetenzen oder persönlicher Eigenschaften, die deine Leistung beeinträchtigen.

Bevor wir uns den grundlegenden Geheimnissen widmen, wie du deine Stärken und Verbesserungsbereiche in einem Vorstellungsgespräch oder in deinem Lebenslauf beschreiben kannst, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von beruflichen Stärken und Schwächen zu verstehen.

Arten beruflicher Stärken

Obwohl das Impostor-Syndrom dich möglicherweise plagt, solltest du wissen, dass du verschiedene Stärken hast, die dir als Fachkraft wertvoll sind. Diese lassen sich in verschiedene Kategorien unterteilen.

1. Technische Fähigkeiten

Diese umfassen spezifisches Wissen oder Fertigkeiten, die mit einer bestimmten Aufgabe oder Funktion in Verbindung stehen. Zum Beispiel, wenn du ein Programmierer bist, könnten einige deiner technischen Fähigkeiten das Beherrschen von Programmiersprachen wie Java oder Python sein oder Kenntnisse in Softwareentwicklungsmethoden wie Scrum oder Agile.

2. Soziale Fähigkeiten

Es handelt sich um soziale und emotionale Fähigkeiten, die zu einer guten Arbeitsleistung beitragen und die effektive Interaktion mit anderen Menschen im Arbeitsumfeld erleichtern. Die verschiedenen Arten sozialer Fähigkeiten können wir wie folgt kategorisieren:

• Führungskompetenzen: Dies bezieht sich auf die Fähigkeiten, die notwendig sind, um eine Aufgabe effektiv zu managen oder auszuführen. Dazu gehören Führung, Problemlösung, Kreativität, kritisches Denken und Zeitmanagement.
• Interpersonelle Fähigkeiten: Diese konzentrieren sich auf die Fähigkeit, sich positiv mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren. Sie sind grundlegend für die Förderung eines harmonischen und produktiven Arbeitsumfeldes. Empathie, Zusammenarbeit, aktives Zuhören und durchsetzungsfähige Kommunikation sind einige Beispiele.
• Haltung: Diese sind in der Berufswelt sehr geschätzt, da sie mit der Einstellung zur Arbeit und zum Leben im Allgemeinen verbunden sind. Dazu gehören eine positive Einstellung, Proaktivität, Verantwortung und Stressbewältigung. Diese Fähigkeiten machen den Unterschied aus, ob man ein Hindernis als unüberwindbare Herausforderung oder als Wachstumschance sieht.

3. Erfahrungen und Kenntnisse

Was du weißt und was du getan hast, stellt auch eine berufliche Stärke dar. Die Kombination deiner erworbenen Kenntnisse, sei es durch formelle oder informelle Bildung, und deiner bisherigen Erfahrung in dem Bereich ist ein wertvolles Asset, das zu deinem professionellen Werkzeugkasten gehört.

Arten beruflicher Schwächen

Selbst die talentiertesten Fachkräfte haben Bereiche, in denen sie sich verbessern können; diese zu erkennen ist entscheidend für deinen Fortschritt. Lass uns die verschiedenen Arten von Schwächen betrachten, die auftreten können, begleitet von einigen Beispielen.

1. Einschränkungen technischer Fähigkeiten

Diese Schwächen beziehen sich auf Bereiche, in denen Schwierigkeiten auftreten können, aufgrund von mangelhaftem Kenntnisstand in bestimmten Tools, Technologien oder spezifischen Prozessen, die für die Rolle erforderlich sind. Beispielsweise könnte ein Grafikdesigner Schwierigkeiten im Umgang mit Designprogrammen wie Inkscape haben oder Probleme mit technischem Englisch.

2. Mangelhafte soziale Fähigkeiten

Hierunter fallen soziale und emotionale Aspekte. Zum Beispiel, Schwierigkeiten bei der Anpassung an Veränderungen, Unorganisiertheit oder eine geringe Fähigkeit, sich selbst und andere zu motivieren.

3. Fehlende Erfahrung und Kenntnisse

Ein frischgebackener Informatik-Absolvent hat möglicherweise keine Berufserfahrung in der Entwicklung mobiler Anwendungen oder ist beispielsweise nicht mit dem neuesten Stand der Künstlichen Intelligenz vertraut. Oder ein Bewerber für eine Position im Digital Marketing hat möglicherweise keine spezifische Ausbildung in Datenanalyse und SEO-Strategien.

Welche Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch oder Lebenslauf nennen?

Wenn ein Recruiter dich zu diesen Aspekten befragt oder deinen Lebenslauf überprüft, sucht er nach Antworten, die über das Offensichtliche oder Standardisierte hinausgehen. Diese Person erwartet, dass du dich transparent und originell ausdrückst. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, im Vorfeld eine Selbstexploration durchzuführen.

Wie man über Stärken spricht

Indem du dir deiner Werte als Fachkraft bewusst bist, kannst du dein einzigartiges Wertangebot formulieren und kommunizieren. Das bedeutet deinen Pluspunkt zu identifizieren, das, was dich von der Konkurrenz abhebt, und hervorzuheben, wie du von dort aus einen Beitrag leisten kannst. Bist du ein Spezialist für eine neue Technologie? Hast du einen beneidenswerten Sinn für Humor? Hast du Erfahrung im Management multikultureller Teams?

Andererseits ist es entscheidend, die Stärken, die du behauptest, zu belegen. Es reicht nicht aus, nur zu sagen, dass du bestimmte Fähigkeiten hast. Du musst sie mit konkreten Beispielen, quantifizierbaren Ergebnissen und, wenn möglich, praktischen Demonstrationen untermauern.

Wenn du beispielsweise Forschungskompetenz als eine deiner Stärken nennst, solltest du dies belegen, indem du spezifische Fragen über das Unternehmen oder die Rolle stellst, die zeigen, dass du dich gründlich informiert hast. Ebenso sollten dein Lebenslauf und dein Portfolio deine Kreativität widerspiegeln.

Es ist wichtig, deine Stärken im Kontext der Branche und der Bedürfnisse der Position zu erläutern. Das bedeutet, nicht nur deine Fähigkeiten aufzuzählen, sondern auch zu erklären, wie sie mit den Anforderungen des Feldes und den Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle zusammenhängen.

Wie man über Schwächen spricht

Wenn du deine Schwächen beschreibst, sei ehrlich; aber zeige auch, wie du daran arbeitest, sie zu verbessern. Anstatt zu sagen „Ich bin unorganisiert“, sage etwas wie: „Manchmal fällt es mir schwer, mich zu organisieren. Ich konzentriere mich darauf, dieses Anliegen mit Aufgabenverwaltungs-Apps zu verbessern und habe auch begonnen, eine tägliche Prioritätenliste aufzustellen.“ Der Unterschied ist gewaltig, siehst du?

Es ist wichtig, Schwächen zu vermeiden, die für die Position entscheidend sind oder die du nicht adressieren möchtest. Konzentriere dich stattdessen auf Bereiche, in denen du bereit bist, Fortschritte zu erzielen.

Vermeide auch, Klischees wie „Ich bin zu perfektionistisch“ oder „Ich arbeite zu hart“ zu nennen. Interviewer hören diese Aussagen sehr häufig und könnten sie als ausweichende oder unaufrichtige Antworten interpretieren. Es ist besser, spezifisch und ehrlich über deine Entwicklungsfelder zu sprechen, zum Beispiel:

• „Manchmal konzentriere ich mich zu sehr auf die Details, was dazu führen kann, dass sich Projekte verzögern. Ich lerne, besser zu priorisieren und Grenzen in meinem detailverliebten Ansatz zu setzen.“
• „Ich erkenne an, dass ich in [einem spezifischen, ergänzenden Bereich (nicht unerlässlich) für die Position] nicht über Kenntnisse verfüge, aber ich habe begonnen, mich autodidaktisch weiterzubilden.“
• „Manchmal fühle ich mich bei öffentlichen Präsentationen unwohl. Momentan besuche ich Redekurse und nehme an Debattengruppen teil, um meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.“

Es ist entscheidend, mit einer positiven Botschaft abzuschließen, die dein Engagement für Wachstum und berufliche Entwicklung hervorhebt.

Möglichkeiten zur Identifizierung der eigenen beruflichen Stärken und Schwächen

Du kannst dich nicht gut verkaufen, wenn du dich selbst nicht gut kennst. Um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf oder dein Vorstellungsgespräch herausstechen, musst du deine Stärken und deine wichtigsten Herausforderungen und Einschränkungen entdecken. Hier sind einige effektive Methoden, um dies zu tun.

• Selbstbewertung und Selbstkenntnis: Nimm dir Zeit, um über dein berufliches Profil nachzudenken. Du kannst Werkzeuge wie das Johari-Fenster oder eine SWOT-Analyse verwenden, um deine Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
• Feedback einholen: Die Meinungen der Menschen um dich herum sind entscheidend. Bitte Kollegen, Freunde oder Familienmitglieder um aufrichtiges Feedback zu deinen Stärken und Schwächen. Manchmal bieten externe Perspektiven wertvolle Informationen über dich, die du nicht in Betracht gezogen hast.
• Fähigkeitstests: Du kannst auch psychometrische Tests durchführen, um dich besser kennenzulernen. Bewerte beispielsweise deine sozialen Fähigkeiten durch Persönlichkeitstests wie den Big Five. Wenn es relevant ist für dein Fachgebiet, kannst du auch deine innovative Denkweise mit dem Berkeley Innovationsindex messen.

Es zählt nicht nur, was du sagst, sondern auch, wie du es sagst

Der Inhalt deiner Antworten ist so wichtig wie die Art und Weise, wie du sie präsentierst. Strebe nach Klarheit und Präzision. Denk daran, dass der Recruiter heute vielleicht viele Menschen interviewt hat! Halte auch eine positive Einstellung und zeige Selbstbewusstsein, aber auch die Bereitschaft, zu lernen und zu wachsen.

Außerdem solltest du auf deine Körpersprache achten, eine aufrechte Haltung und natürliche Gesten zeigen. Es ist hilfreich, dies mit dem richtigen Tonfall zu ergänzen, um die Qualität und den Einfluss deiner Botschaft zu verbessern. Alles kommuniziert, sogar das, was du weglässt oder wie du dich verhältst.

Zeige schließlich Empathie, Respekt, Flexibilität und Freundlichkeit in jeder beruflichen Interaktion. Das nächste Mal, wenn du Fragen wie „Was sind deine größten Stärken?“ oder „Erzähl mir von deinen Schwächen“ erhältst, denk daran, dass Selbstkenntnis, Ehrlichkeit und die Bereitschaft zu lernen dir helfen werden, mit Selbstbewusstsein zu antworten und dein Potenzial zu zeigen.