Tipps, um einen falschen Arbeitskollegen zu entlarven

Arbeitsumgebungen sind manchmal komplexe und bedrohliche Szenarien. In diesen Kontexten müssen wir fast gewaltsam lernen zu überleben und so schnell wie möglich die problematischsten Profile zu identifizieren. Ein anschauliches Beispiel für Letztere wäre ein falscher Arbeitskollege, also die Figur, die beim Entlarven die verborgenen persönlichen Interessen hinter einer vorgetäuschten Freundlichkeit offenbart.

Falschheit ist in diesem Bereich sehr häufig und auch eine der Dynamiken, die die meisten Folgen hinterlassen kann. Diese Männer und Frauen werden deine Ideen übernehmen, sich als Experten beim Verbreiten von Gerüchten präsentieren. Zudem zeigen sie oft sehr wechselhafte und inkonsistente Verhaltensweisen. Sie rechtzeitig zu entdecken, ist entscheidend.

Wie man einen schlechten Arbeitskollegen erkennt

Um sich vor einem falschen Arbeitskollegen zu schützen, liegt der Schlüssel im Vorausdenken. Nichts ist besser, als gut informiert zu sein über diese Persönlichkeiten, die im Schnitt in vielen Unternehmen anzutreffen sind. Es handelt sich um unehrliche, interessierte und doppelsinnige Erscheinungen, die den Nährboden dessen bilden, was wir als „toxische Arbeitsumgebungen“ kennen.

Eine Studie, die im International Journal of Environmental Research and Public Health veröffentlicht wurde, beschreibt die negativen Auswirkungen dieser Dynamiken auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Organisation selbst. Toxische Kollegen können deine Arbeit und deine psychische Gesundheit sabotieren. Daher präsentieren wir dir einige Strategien, mit denen du diese Profile erkennen kannst.

Achte darauf, wie sie über andere sprechen

Gute Kommunikation, wie sie in der Land Forces Academy Review hervorgehoben wird, ist eines der wichtigsten Grundpfeiler, die eine Organisation fördern kann. Und um zu erkennen, dass jemand am Arbeitsplatz nicht aufrichtig ist, musst du genau diesen Faktor berücksichtigen, da es möglich ist, dass er einen manipulativen und oft irreführenden Kommunikationsstil pflegt.

Ein heuchlerischer Kollege spricht oft schlecht über andere hinter ihrem Rücken und verbreitet Gerüchte, verhält sich jedoch freundlich, wenn sie anwesend sind. Dieses Doppelspiel zeigt Mangel an Loyalität und Authentizität. Es ist ein schädliches Verhalten, das die Prinzipien von Zusammenarbeit und Respekt untergräbt, die jedes Team in einem Unternehmen bilden sollten.

Daher, wenn du siehst, dass jemand in deinem Büro ständig andere kritisiert und herabsetzt, wenn sie nicht da sind, ist es wahrscheinlich, dass er es auch bei dir tut. Sei misstrauisch, denn das zeigt bereits eine gewisse Gefährlichkeit in dieser Präsenz, die sich um dich herum bewegt.

Beobachte ihr Verhalten gegenüber dem Erfolg anderer

Echte Menschen freuen sich über die Erfolge ihrer Mitmenschen. Es ist eine genuine Freude, die spürbar ist. Bei der Entlarvung eines falschen Arbeitskollegen ist es daher wesentlich, auf dieses Detail zu achten, da ein falscher Kollege Neid zeigt oder die Leistungen anderer herabsetzt.

Es ist sogar üblich, dass sie sarkastische Kommentare verwenden oder eine mangelnde Begeisterung vorgeben. Dieses Verhalten spiegelt Unsicherheit wider und die Notwendigkeit, immer im Mittelpunkt zu stehen. Zu sehen, wie andere Ziele erreichen und in ihrer Karriere vorankommen, ist für diese Menschen nicht nur unangenehm, sondern sie empfinden es als Angriff auf ihr Selbstwertgefühl.

Erkenne ihre Inkonsistenzen

Oftmals machen diese Personen Versprechungen, die sie nicht halten, oder vertreten Werte, die sich in ihrem Verhalten nicht widerspiegeln. Wenn dir also jemand im Unternehmen Unterstützung bei einem Projekt verspricht, aber dann verschwindet oder sich weigert zu helfen, wenn du sie am meisten brauchst, sei vorsichtig. Das kann ein eindeutiges Zeichen von Falschheit sein. Sie verwenden häufig wiederholte Ausreden, um ihre Verpflichtungen nicht einzuhalten.

Ein weiteres charakteristisches Beispiel ist, gute Laune vorzutäuschen, aber wenn du jeden Tag mit ihnen arbeitest, bemerkst du die Teilnahmslosigkeit, die Gleichgültigkeit, die Inkompetenz und den Mangel an Motivation. Diese Figuren sind Meister der Widersprüche, und was dir am meisten auffallen wird, sind ihre unbeständigen Verhaltensweisen.

Bewerte ihre Aufrichtigkeit

Es ist sehr wahrscheinlich, dass du irgendwann auf einen Kollegen triffst, der übertriebene oder leere Komplimente verwendet, um sich deine Sympathie oder dein Vertrauen zu gewinnen. Achte in diesen Dynamiken auf Vorsicht. Besonders, wenn diese Kommentare oberflächlich, wenig authentisch und etwas übertrieben sind.

Denk immer daran, dass authentische Komplimente spezifisch sind und sich auf deine echten Fähigkeiten oder Leistungen konzentrieren, während falsche Komplimente manipulativ erscheinen, mit dem Ziel, sich bei dir einzuschmeicheln.

Achte darauf, wie sie mit Druck umgehen

In stressigen Situationen suchen unehrliche Menschen Ausreden, um sich ihrer Verantwortung zu entziehen. Sie zögern nicht, anderen ihre eigenen Aufgaben zu delegieren. Diese Form von Inkompetenz zeigt, dass jemand nicht imstande ist, im Team zu arbeiten, und dass er, anstatt Probleme zu lösen, sie verursacht und festigt.

Darüber hinaus, um einen falschen Arbeitskollegen zu entlarven, achte auch darauf, wie er die Schuld auf andere projiziert. Tut er dies, um sein eigenes Bild aufzupolieren und sich bei Vorgesetzten oder Autoritätspersonen gut darzustellen?

Analysiere, ob er deine Ideen als seine eigenen ausgibt

Vorsicht bei denjenigen, die sich das Verdienst für deine Vorschläge oder originellen Ideen anmaßen. Um einen falschen Kollegen bei der Arbeit zu erkennen, behalte stets dieses Red Flag im Hinterkopf. Es gibt Menschen, die wegen deines Talents in deiner Nähe sind, um sich irgendwann einen Vorteil zu verschaffen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie dich beneiden, sehr genau auf alles achten, was du tust, um dich zu manipulieren und davon zu profitieren.

Das ist äußerst frustrierend, wenn du an einem Projekt mit dieser Person gearbeitet hast und sie irgendwann, wenn du es am wenigsten erwartest, alle Lorbeeren einheimst.

Achte auf die Konsistenz in ihren Beziehungen

Wenn sich diese Figur drastisch je nach Gesellschaft ändert, ist das ein aufschlussendes Zeichen. Ein wahrer Kollege wird stets gegenüber allen ein konsistentes Verhalten zeigen und in jeder Situation gleichbleibend sein. Dagegen passen sich Falsche aus einem strategischen Grund an, je nachdem, mit wem sie es zu tun haben.

Untersuche ihre Hilfsbereitschaft

Verlässliche Arbeitskollegen helfen dir in der Regel, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Wenn dieser jedoch nur dann hilft, wenn er daraus einen persönlichen Vorteil ziehen kann, wie etwa Pluspunkte bei einem Chef oder die Aussicht auf zukünftige Gefälligkeiten, solltest du vorsichtig sein. Achte auf solche Verhaltensweisen, denn dieser verdeckte Interessenskonflikt ist das Grundgerüst für heuchlerische und manipulative Menschen.

Vertraue deinem Instinkt

Vielleicht sagt dir dein Instinkt, dass mit einer Person etwas nicht stimmt, auch wenn du den Grund nicht gleich identifizieren kannst. Letztendlich ist Intuition nichts anderes als die Essenz all deiner vergangenen Lernprozesse. Wenn du ein anhaltendes Unbehagen verspürst, wenn du mit jemandem interagierst, analysiere die Ursache. Das kann ein Hinweis darauf sein, dass ihr Verhalten nicht vertrauenswürdig ist.

Berücksichtige dieses innere Gefühl und zögere nicht, die vorher erwähnten Punkte zu beachten. Manchmal sind Vorahnungen nichts anderes als Signale, die dich ermutigen, im Umgang mit einem Umfeld vorsichtig zu sein. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wenn du einen falschen Arbeitskollegen entlarven musst, es gut ist, auf diese innere Stimme zu hören.

Wie schützt man sich vor solchen Kollegen?

Im Laufe deiner beruflichen Laufbahn kann es sein, dass du irgendwann auf diesen Typ Menschen triffst. Doch Fakt ist, es reicht nicht aus, sie zu erkennen, entscheidend ist, dein Survival-Kit zu haben, um mit ihnen umzugehen. Solche Fähigkeiten helfen dir, mit jeder toxischen oder schwierigen Persönlichkeit am Arbeitsplatz umzugehen. Hier sind einige Hinweise.

Halte eine professionelle und durchsetzungsfähige Kommunikation

Durchsetzungsvermögen ist der Schlüssel, um nicht in die manipulativen Spiele anderer zu geraten. Setze klare Grenzen und sei direkt in deinen Interaktionen. Kommuniziere deine Ideen professionell, ohne zu emotional zu sein, und vermeide es, ihnen Munition zu geben, die sie gegen dich verwenden können.

Teile keine persönlichen oder sensiblen Informationen

Jemand Falsches könnte jede persönliche Information gegen dich verwenden oder Gerüchte verbreiten. Begrenze, was du über dein Privatleben teilst, und sprich vorzugsweise nicht über deine Schwächen oder persönlichen Probleme in ihrer Gegenwart.

Dokumentiere deine Interaktionen

Ein Protokoll von E-Mails, Nachrichten und Meetings kann dich schützen, falls jemand in deinem Unternehmen versucht, dich zu sabotieren oder dir die Schuld zuzuschieben. Klare Beweise zu haben, wird dir helfen, deine Position zu vertreten, wenn ein Konflikt auftritt. Sei in diesen komplexen Situationen vorsichtig und klug.

Sei vorsichtig bei Gefälligkeiten und Versprechungen

Verpflicht dich nicht, Gefälligkeiten oder Versprechungen gegenüber diesen unehrlichen Kollegen zu machen, da sie deine guten Absichten zu ihrem eigenen Vorteil ausnutzen könnten. Sei klar darüber, was du tun kannst, und lasse nicht zu, dass sie sich ausnutzen.

Baue positive Beziehungen zu anderen Kollegen auf

Ein unterstützendes Netzwerk am Arbeitsplatz ist eine effektive Möglichkeit, den Einfluss eines falschen Menschen zu neutralisieren. Zögere also nicht, Bindungen und Teams zu bilden. Wenn du gute Beziehungen zu anderen Kollegen pflegst und sie dein Verhalten und deine Arbeit positiv wahrnehmen, wird es für jemanden schwieriger, die Situation zu manipulieren oder Lügen über dich zu verbreiten.

Gib ihnen keine emotionale Macht

Diese Menschen werden versuchen, dich emotional auf verschiedene Weisen zu manipulieren, sei es, um Gefälligkeiten zu erwirken oder um Zwietracht zu säen. Lass nicht zu, dass ihre Taktiken dich persönlich beeinflussen. Bewahre die Ruhe, reagiere neutral und lass dich nicht zu ihren Provokationen hinreißen. Das mag schwierig sein, aber Gelassenheit zu kultivieren ist ein nützliches Werkzeug in solchen Situationen.

Binde die Vorgesetzten ein, wenn nötig

Wenn das Verhalten eines räuberischen Kollegen anfängt, dich zu beeinträchtigen, sprich mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Bringe ihnen Beweise für die problematischen Handlungen und präsentiere deine Bedenken klar und objektiv. Viele Unternehmen nehmen toxisches Verhalten am Arbeitsplatz sehr ernst und könnten eingreifen, um das Problem zu lösen.

Problematische Kollegen, ein Risiko für jede Organisation

Im Jahr 2011 behandelte ein Beitrag von Forbes das Konzept des „Faulenzersyndroms“. Diese Terminologie definierte jene schlechten Mitarbeiter, die mit ihrem unehrenhaften Verhalten das Wohlbefinden und die Produktivität des gesamten Unternehmens beeinträchtigen. Es wird dich nicht überraschen, zu wissen, dass dieses Phänomen weit verbreitet ist und falsche Arbeitskollegen dazugehören.

Wir alle verlieren durch solches schädliches Verhalten, und das wissen auch die Unternehmen. Deshalb haben die Universitäten Florida und Minnesota ein Protokoll zur Erkennung solcher kontraproduktiven Verhaltensweisen entwickelt. Letztendlich blühen das Wohlbefinden und die Produktivität nur auf, wenn es den Organisationen gelingt, ein Arbeitsklima zu fördern, das auf Respekt und Vertrauen basiert. Das ist das wahre Ziel.